次世代育成支援

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次世代育成支援

次世代育成支援第5次行動計画書

日進製作所では、社員が仕事と子育ての両立ができる環境の整備を構築するとともに次世代育成支援を通して地域社会に貢献する企業であり続けるため、次の行動計画を策定しております。

期間

2020年4月1日~2023年3月31日までの3年間

内容

目標1:男性の育児休業取得を促進する
     2020年4月~ 対象の男性社員へ育児休業に関する資料を配布する

目標2:全社員の年次有給休暇の取得率が65%となるように推進する
     2020年4月~ 現状の取得率を確認
     2021年4月~ 有給休暇が取得できるよう全社へ周知する

目標3:育児・介護休業取得中の社員へのキャリア継続支援に関する取り組みを実施する
     2020年4月~ 当社オリジナルの通信教育を企画する
     2021年4月~ 育児・介護休業取得中の社員への通信教育を斡旋する



女性活躍推進法に基づく行動計画の策定

期間

2019年4月1日~2023年3月31日までの4年間

目標

採用者に占める女性の割合を上記4年間で、30%以上とする

その他公開情報

 ①労働者に占める女性労働者の割合(2020年3月時点)
    23.0%

 ②男女の平均勤続年数の差異(2020年3月時点)
    男性 19.33年
    女性 16.63年

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